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如果雇员被停薪留职,雇主还可以在停职期间继续要求这名雇员工作吗,这样的做法合法吗?

如果雇员被停薪留职,雇主还可以在停职期间继续要求这名雇员工作吗,这样的做法合法吗?

如果雇员被停薪留职,雇主还可以在停职期间继续要求这名雇员工作吗,这样的做法合法吗? 任何雇主无论在何时何种情况下,要求雇员从事任何形式的工作却不支付薪资的做法,肯定都属于违法行为。 雇员被暂时停职,尤其在COVID疫情特殊期间,很不幸已成为普遍现象。公平工作调查小组向雇主们公布了相关信息说明,专门针对由于疫情而导致雇员暂时停职的现象。...
雇佣法(雇员)

雇佣法(雇员)

雇佣法(雇员) 常见问题 什么是不公平解雇? 不公平解雇,是指当一名雇员被解雇或雇员被迫辞职,且辞职原因被视为“恶劣、不公平且不合理”。那么这样的解雇有可能被视为不公平解雇,表现以下特点: 雇员被解雇并且, 解雇原因被视为恶劣、不公平或不合理,并且 解雇并不是真实的裁员,并且 雇员受雇于一家小型企业并且解雇不符合《小型企业公平解雇守则》 在提交不公平解雇申诉申请前,雇员必须证明以下内容: 他们是正式雇员 (独立合同工或外包工没有权利获得公平工作委员会的不公平解雇补偿); 该雇员已经被解雇 解雇发生于21 天之内;...
工伤赔偿

工伤赔偿

工伤赔偿 常见问题 问题#1 我需要为工伤赔偿索赔支付任何法律费用吗? 在新南威尔士州,受伤工人求索法定福利不需要支付任何法律费用。所有法律费用均由政府机构独立评估办公室(IRO)支付。(律师)会向独立评估办公室(IRO)代表受伤工人提交一份费用申请。一旦律师费用获得批准,独立评估办公室(IRO)将会提供资金其中包括所有的法律,医疗报告,鉴定,出庭等费用。如果出于任何原因独立评估办公室(IRO)不予提供资金,那么极有可能案件将不会继续。例如,独立评估办公室(IRO)不会为任何不具有合理胜诉可能性的赔偿索赔提供资金。 问题#2...
公共场所或第三方责任伤势赔偿法律知识讲解

公共场所或第三方责任伤势赔偿法律知识讲解

公共场所或第三方责任伤势赔偿法律知识讲解  问题1: 只要我受伤了,就可以索赔吗? 仅仅是意外受伤的事实,是不足以立案索赔的。伤者需要向法庭证明,自己伤势以及其造成的损失的全部或部分原因,是伤势发生的公共场所的业主或管理方或第三方的责任疏忽。 在办案过程中,受伤者或是其律师要证明该公共场所的业主或管理方或第三方对伤者具有谨慎勤勉义务。如果没有尽到此义务并且造成了伤势,那么伤者有权进行索赔。案件审理期间,伤者需要向法庭提供足够的证据例如事故现场报告、医疗专家报告等,来证明对方的责任过失。 问题2: 伤残疼痛如何获得经济赔偿?...
雇佣法—非法解雇简要讲解  (雇主方)

雇佣法—非法解雇简要讲解 (雇主方)

雇佣法—非法解雇简要讲解  (雇主方) 问题1 :什么是非法解雇? 员工因为不公正、不合理或任何苛刻理由而被雇主解雇或强迫辞职,称为非法解雇。其包括以下几个因素: 员工被解雇 解雇的原因不公正、不合理或理由苛刻 解雇不是因为正常裁员导致 员工的工作单位是小规模企业,其解雇违反了《小型企业雇佣条款准则》 在提交非法解雇仲裁申请之前,员工需要提供以下信息: 证明自己的正式员工身份(独立承包商和分包商不属于公平职业委员会关于非法解雇的管辖范围) 员工已被解雇 解雇时间发生未满21天...
在家工作时我是否同等有权享受工伤赔偿保险?

在家工作时我是否同等有权享受工伤赔偿保险?

在家工作时我是否同等有权享受工伤赔偿保险? 自1926年起,在新南威尔士州的所有在职人员均在工伤赔偿法的涵盖范围内。简单来说,所有在职人员在工作过程中或由工作相关事宜所造成的伤势,均有可能得到补偿。   如果工人在工作过程中受伤,那么他将有权获得工伤赔偿津贴,无论受伤所发生的地方。也就是说,对受伤地域没有严格的限制。   根据目前COVID-19疫情的限制要求,很多在职人员会自行选择或根据雇主要求在家工作。这样一来,家就成为了他们的工作场所。因此,由工伤赔偿立法所提供的各项保护也同样延伸并适用于在家工作的人。...