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如果雇员被停薪留职,雇主还可以在停职期间继续要求这名雇员工作吗,这样的做法合法吗?

任何雇主无论在何时何种情况下,要求雇员从事任何形式的工作却不支付薪资的做法,肯定都属于违法行为。

雇员被暂时停职,尤其在COVID疫情特殊期间,很不幸已成为普遍现象。公平工作调查小组向雇主们公布了相关信息说明,专门针对由于疫情而导致雇员暂时停职的现象。

它包含由于受到COVID疫情爆发,影响导致某些工作内容暂停,部分雇员无法在岗位上进行有效工作,从而引起暂时停职且没有收到薪资的现象,在某些情况下雇主在合理范围内不需要对此负责。雇员是否可以在岗位上有效工作,取决于每个案例的具体情况。具体情况包含以下内容:

  • 是否有政府可强制执行的规定,要求雇主关闭生意;
  • 由于大部分员工被要求自我隔离,从而导致剩余员工无法有效工作;
  • 由于供应骤减导致工作暂停,且超出雇主可控范围;

 

如果出现上述任何情况中的一种,并且其它情况符合具体的就业环境,那么雇主可以合法地暂时停职雇员。需注意,雇主不可以仅仅由于生意业绩亏损或雇员感染疫情而将其停职。

公平工作调查小组建议最好以书面的方式通知员工暂时停职的消息,如果停职是由于受疫情影响而导致工作内容暂停。

雇主必须在尝试所有选择且不得已的情况下,才可以对雇员做出停薪留职的决定。例如尽可能安排员工在家工作或对其工作内容和时间做出暂时的改变。

雇主还需留意遵守与员工签订的,关于任何企业协议或雇佣合同中与暂时停职相关的具体条款。双方必须严格遵循相关条款的规定。

在暂时停职雇员的同时,雇主应该为雇员提供带薪或无薪休假的选择机会。如果是带薪休假,雇员应当享有年假或长期在职服务休假相关的所有福利。或者,雇员可考虑申请获得政府的经济补助。

再次重申,雇主不可以要求被停薪留职的雇员继续从事工作并且不支付其薪资。

Brydens 律师行的法律专家为雇员和雇主提供所有就业相关的咨询服务。如果您有任何雇佣纠纷需要帮助,请尽早通过以下方式联系Brydens律师行,因为某些具体案例有严格的追诉期。Brydens 律师行-雇佣法专家。