雇佣法（雇员）

雇佣法（雇员）

常见问题

什么是不公平解雇？

不公平解雇，是指当一名雇员被解雇或雇员被迫辞职，且辞职原因被视为“恶劣、不公平且不合理”。那么这样的解雇有可能被视为不公平解雇，表现以下特点：

1. 雇员被解雇并且，
2. 解雇原因被视为恶劣、不公平或不合理，并且
3. 解雇并不是真实的裁员，并且
4. 雇员受雇于一家小型企业并且解雇不符合《小型企业公平解雇守则》

在提交不公平解雇申诉申请前，雇员必须证明以下内容：

1. 他们是正式雇员 （独立合同工或外包工没有权利获得公平工作委员会的不公平解雇补偿）；
2. 该雇员已经被解雇
3. 解雇发生于21 天之内；
4. 该雇员是全职或兼职固定雇员。如果是临时雇员并且工作时间稳定，那么他们也有可能有权利进行申诉。
5. 如果雇主是小型企业（少于15名雇员），那么雇员在该企业的工作时间必须至少达到一年。
6. 如果雇主不是小型企业（雇员达到15名或超过15名），那么雇员在该企业必须至少已经工作了6个月。
7. 如果雇员的收入少于153,600澳币（以2020年9月为期）。如果您的收入超过了门槛金额，您仍然有可能进行申诉如果您收到过特别奖励或受到企业协议的保护。 对于某些特殊的雇佣案例，公平公证委员会没有司法权限进行处理。如果您遭遇了解雇，我们强烈呼吁您立即寻求合适的法律意见及帮助。

问题#2

签署雇佣合同时可以寻求律师帮助吗？

Brydens 律师行的专业商务律师团队为您提供专业的法律意见并为您全权处理所有雇佣法相关的案件，其中包括且不限于雇佣合同，非法解雇，讨要拖欠薪资等等。

您需要充分了解您雇佣合同的相关条款其中包括您有获得的所有津贴和福利，这点对您的案件至关重要。在签署雇佣合同前，您也应该充分了解并清楚您需要承担的所有相关义务，无论您的身份是雇主还是雇员。

问题#3

如果我遭遇了职场歧视–什么情况下我应该咨询律师？

如果您由于以下原因遭遇职场歧视：

(a) 种族

(b) 肤色

(c) 性别

(d) 性取向

(e) 年龄

(f) 身体或智力残疾

(g) 婚姻状态

(h) 家庭或看护者的责任

(i) 怀孕

(j) 宗教

(k)政治观点

(l) 国籍或社会出身

我们强烈建议您尽早寻求法律意见。针对职场歧视，有相关的州和联邦法律为您提供保护。您需要清楚了解自己的权利和选择，这点对您至关重要。

问题#4

我的雇主拒绝支付我的离职薪金–我该怎么做？

如果您还没有收到您的离职薪资，您可以采取以下行动：

• 联系公平工作调查专员

(b) 向法庭提出诉讼。

我们建议您首先联系公平工作调查专员并提出申诉，这是最高效快捷的解决争议的做法。如果公平工作调查专员没有圆满的为您解决争议，您可以考虑联系我们向法庭提出诉讼申请。

问题#5

如果公平工作调查部无法帮助解决我的雇佣问题，我是否仍然应该寻求法律意见保护自己的利益？

我们建议您寻求法律意见。如果公平工作调查部无法为您解决雇佣争议，也有可能通过其他渠道解决争议。

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